月薪3-5万供不应求，钉钉打造数字化管理师获国家认证

从去年冬天开始，就有很多企业裁员的消息不绝于耳，一方面，大概是经济周期的影响，但另一方面，我更觉得是社会发展带来了行业的结构性调整，这种调整不仅涉及到产业行业，也涉及到职场本身。随着社会和企业的不断发展，管理水平和数字化程度的不断提升，人工智能等新技术的应用，不少就业岗位确实也出现了缩减，但值得关注的则是，一些新的需求和岗位也在不断的诞生。

而一个职场人士需要做的则是不断的学习以去适应时代的高速发展，挑战高薪才不是梦。比如在最近人社部拟发布的十五个全新职业中，就有人工智能、物联网、大数据、无人机驾驶员等多个全新领域的多项专业职务，不过最让我注意的则是一个叫数字化管理师的岗位，看上去门槛并不高，上手也容易，但是却有着非常不错的薪水回报，有企业都开出了五万的月薪来招聘这样的职务，可以说是新兴的数字化金领了。一边是裁员大潮，一边是高薪诚聘，这天壤之别的背后，其实是数字化浪潮带给企业和职场的巨大冲击和颠覆。

当下环境所迫，企业和行业竞争越来越激烈，对自身的管理水平要求也越来越高。数字化管理已经是一个大势所趋，实现全面的企业数字化、云端化管理，已经成为优秀企业的标配。这在几年前可能还是大企业的专属，而到了现在，随着移动互联网的发展，已经越来越成为中小企业的标配，尤其是钉钉这样的软件普及之后，大大推动了企业数字化转型升级的速度，短短几年内就获得了超过七百万家企业客户的青睐，钉钉也同时推出了多个行业的解决方案，逐步成为了中小企业互联网升级的首选产品。钉钉的普及带来了企业的升级，也带来了企业架构的转变，数字化管理师正是在这个背景之下应运而生的。

对于这个职业的标准化定义是：利用数字化办公软件平台，进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接，使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。

简单的说，就是一个完成企业数字化全面升级的管理员，不仅要定规划方案，还要熟悉业务和人事去做培训，同时还是高管领导的特别助理，帮助他们去理解和掌握数据和数字化管理工具，可以说是一个非常有建设性和挑战性的工作了。

这么重要的工作都放到一个岗位上，那月薪五万可就真的不贵了，毕竟数字化管理程度的提升就意味着运营成本的下降以及运营效率的提升，而且从需求来看，我觉得市场也是非常广泛的，因为从我个人的经验来看，就算是北上广的一线企业，在这方面做的也有很多的不足。核心原因也非常简单，类似的工作往往是由人力和行政来负责的，但这显然是一个更偏技术应用的工种，

而且一直以来，大家都会有一个误区，就是认为企业数据化升级是企业的事情，觉得就是企业自己搭建一套自己的网络管理系统就好了，和普通员工似乎没有关系。其实这个想法就大错特错了，真正的企业数据化升级本质上还是人的理念和行为的升级，而这个升级不是自然而然的，还是需要一个认真的学习的，在执行中，也是非常需要规划和规范的，这也是数字化管理师这个岗位的工作核心所在了。我想这也是为什么国家要单独确立这么一个岗位出来的原因。这样就可以指导企业，用专人专岗的形式，完成企业化升级基本模块的搭建。

那么这样的工作专业门槛高不高呢？其实和人工智能、物联网、大数据等领域的岗位比起来，这个职位的门槛还真不高。只要在钉钉的后台就可以学习起来了，目前用户在钉钉“开工节”或钉钉“学习中心”中即可在线学习考核数字化管理师，分为数字化管理专员、数字化管理师和高级数字化管理师三个等级，学习成果最终通过在线考试获得阿里巴巴的官方认证证书。当熟悉并通过考核后，剩下的事情其实最重要的还是在企业中的运用。

比如在全球最大的小商品批发市场浙江省义乌市有一个叫黄祖胜的数字化管理师，发现很多电商创业型公司还在用非常传统的管理方式，存在公司运作数据把控能力低、沟通成本高、仓储管理混乱、岗位职责不清晰等一系列问题。他成为钉钉数字化管理师后，做了三件事，将公司彻底盘活。“一是用钉钉建立起清晰的组织架构；二是调整目标计划方案，分解成有效的工作进度表；三是通过高层会议，进行工作分离，完成统筹管理工作。”做成这件事情之后，他也逐渐成为了一个专家，先后帮助十几家公司完成了组织架构、人事结构和管理体系，一年之中更获得了三十多家企业的邀约，成为职场明星。可以说，这个全新的职业带来的真正是一个全新的职场机遇，在全新的经济形势之中，大有可为。