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演出走向全球?自由职业者需要了解什么分类

2020-02-01

自由职业越来越受欢迎,但是对自由的承诺是否已被对剥削的恐惧所取代?如果您的自由职业演出开始受到越来越多的限制,那么也许是时候重新评估您的就业状况了。

如今,自由职业者的名字很多。他们可以是加拿大的“非传统工人”或西班牙的“autónomo”。在美国和英国,他们可以是“自营职业”和“独立承包商”。但是,从统计上看,趋势是一致的。自由职业者现在占全球劳动力的30%,到2020年,这一数字预计将增长到50%。

随着新一代的数字本地人加入劳动力队伍,这种核增长主要受到技术的推动。这改变了我们的工作方式和我们所珍视的事物,超越了物质世界的许多限制。但是,就业流动性的催化剂也正以许多在全球法院进行的雇员错误分类诉讼的形式,成为许多无法预料的后果的根源。

因此,无论您是零配件行业的新手还是经验丰富的专业人士,了解定义全职员工与独立承包商的基本法律原则都将帮助您留在纯羊毛制的自由职业者手中,或获得好处。如果您涉足全职员工领域,则应得到法律应有的待遇。

 

您的分类全在于您的控制

这不是唯一的原因,但很可能是您选择成为自由职业者,这样您就可以自由地在想要的时间,地点和方式下工作。这是许多违反法律的演出经济强国的致命弱点。

…您选择成为自由职业者,这样您就可以自由地在何时,何地以及如何工作。

关于英国的优步,法官安东尼·斯内尔森(Anthony Snelson)在裁决中写道:“关于伦敦的优步是由一个普通的“平台”联系在一起的30,000家小型企业的马赛克,这在我们的脑海中显得很荒谬。”相反,他认为认为Uber最终将业务作为运输服务的提供者,而驱动程序是其员工。

在整个池塘中,Lyft以1225万美元的价格解决了诉讼,原因是该公司实际上将公司施加了更多的控制权(通常是为员工保留的控制权),从而将驾驶员误分类为独立承包商。

这些案例可能会让您感到一个与创意产业生活截然不同的世界,但是每个案例都有重要的经验教训。他们指出世界各地的法规趋于一致–因为无论您在哪里工作或为谁工作,客户的看法如何都可能与法律完全不同。有一些要注意的主要警告标志。

 

标签变更

仅仅因为您被贴上了独立承包商的标签,并不意味着这是无可辩驳的事实。当Lars Glimhagen在加拿大不列颠哥伦比亚省作为独立承包商服务满12年后被解雇时,由于他的工作身份,他没有资格获得任何补偿或代替通知的付款。他不同意并提出了申诉。

不列颠哥伦比亚省最高法院认为,格里米哈根在公司任职期间是公司业务不可或缺的一部分,并创造了工人类别的“第三状态”,被称为“ 从属承包商”。拉尔斯获得了78,000美元的代替款适当的通知,例如员工。

加拿大

即使是最有名的和最杰出的雇主也不能犯错误。摄影师罗伯特·斯托拉里克(Robert Stolarik)起诉纽约时报公司New York Times Co.),将他归类为独立承包商,从而在10年内缩短了大约3,300小时的加班时间。斯托拉里克认为,这家美国报纸对其时间表和方法施加了控制权,这是根据《公平劳工标准法》(FLSA)确定雇佣关系的关键

在加拿大和美国,独立承包商的定义是可以自主运行,设置自己的时间表并使用自己的设备的承包商。工作环境中缺少这些关键要素意味着您可能已经陷入“员工”区域。

 

农奴制而非自由

2016年,英国就业法庭(ET)与两名Uber司机达成共识,他们被误认为承包商,应像全职雇员一样享有最低工资和假日工资。

詹妮弗·埃迪(Jennifer Eady)法官了解了如何告知驾驶员他们必须接受至少80%的旅行请求才能保留其帐户状态,并得出结论,“即使有证据表明驾驶员没有义务接受所有旅行,接受率也很高。需要证明专家组的结论是正确的。”

在1,000多公里外,一个意大利法院被要求对送餐服务Foodora及其骑手之间的关系作出裁决,后者要求该公司完全“控制快递员的活动,时间表和合同。”通常是员工的标志。

在向东24,000公里处,澳大利亚必胜客特许经营商的公平工作监察专员进行审计发现,各种运营商均犯有误将工人分类的罪行,剥夺了送货司机的年假,病假和退休金等应享权利。与当时要求的最低时薪17.70澳元相比,一些员工的工资仅为5.70澳元。

澳大利亚

 

提防竞争合同

根据美国专门从事雇佣法和商业诉讼的律师Maria O. Hart所说,自由职业者可以与客户签署保密协议(NDA)。根据定义,保密协议是将有关各方保密的合同。

…不应要求您签署带有非竞争条款的合同…

在客户可能拥有专有信息或技术来帮助您尽力而为的情况下,NDA是增加安全性以促进共享的一种方式。作为自由职业者,您甚至可以出于相同的原因要求客户签署自己的NDA。

杭州网站建设,不应要求您签订带有非竞争条款(NCC)的合同,因为这会限制您为客户的竞争对手工作的能力-不仅在雇用期间,而且可能在雇用结束后的一段时间内。随着添加了另一层控制,这将您的客户进一步推向“雇主”领域。这也是自由职业的对立面,因为它限制了您为他人工作。

 

有一种共同的语言

尽管构成员工分类错误,合适的待遇和福利以及违反行为的处罚之间在地域上存在差异,但无论您在哪里工作,在定义您的就业状况时仍有许多共同点。

比较

 

担心?这是下一步要做什么

如果您对自己的就业状况有疑问,第一步是与客户进行对话,并真诚地进行。也许您是从自由职业者开始的,但随着时间的推移,您的职责已经发生了变化和扩展。关键是要及时正确地解决这些更改。

更重要的是,在需要时,请记住“否”在保持自由职业者与客户的关系中最有力您进入零工经济,摆脱了身为员工的束缚,并控制了自己的命运。如果您的客户阻碍了这种情况,那么他们可能欠您的钱不只是他们付给您的钱。

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