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流畅的团队:您余下职业的工作方式

2020-02-02

这不是管理文章。好吧,但是请把您的敏捷精益工作场所组织人力资源背包放在门外。我们在这里谈论做事。在他人的帮助下使其真正变得更好,并逐渐成长为创意者。

我是在本文的第二次重写中说过这一点的,当时他在学术报告,人力资源顾问的白皮书以及Google搜索结果的第三页和第四页中搜索了“流体团队”。尽管这个概念越来越多地出现在企业界的幻灯片演示中,但对于自由职业者和小型工作室来说,它几乎可以被视为古老(但秘密)的传统。

仔细研究此方法的原因是,我们越来越习惯于我们在全球范围内分散的(或“分布式”)朋友和同事网络,以及难以改变的事实,即变革将继续加速。创建和维护这种灵活性现在已成为超级大国。

 

什么是流体团队?

简而言之,流动的团队是定期进行改组的团队。这些小组可以根据项目要求和目标轻松地进行组装和分解。

New Directions Consulting的创始人Deborah Mackin可能是第一个使用该术语的人。在她公司博客上的2008年一篇文章中,她将流动的团队定义为“来自不同职能和地区的专家,他们必须启动并运行一个临时项目或任务,有时需要完全不同的优先级,信念和价值观。”

在网页设计和技术方面,我们谈论了很多类似的话题:分布式团队。即,不共享物理工作空间并且远程合作的专业人员。流动团队的想法是相关的,除了通常情况下,我们的分布式团队只是项目期间的团队。

有些团队将彼此称为合作伙伴或同伴,而不管是谁管理项目。其他人则具有不同的层次结构,并且角色明确界定。但在大多数情况下,小型企业可以警惕术语和头衔。他们有能力保持团队建设,团队建设战略的有机性,而无需或不希望在其上打上名字。

当然,缺点之一是过程可能如此透明,团队本身并不知道它在那里。

 

为什么我们看不到它

对于自由职业者和小型工作室来说,团队建设不是一个正式的过程。我们的重点完全放在结果上,而团队就是我们召集增援人员以帮助我们组建理想技能组时发生的事情。我们按常规进行。当客户将项目交给我们时,与其告诉他们:“我们将组建一个值得信赖的同事以使该项目继续下去,”我们只是说:“是的,我们当然可以做到。”

经验向我们表明,许多客户对临时组建的想法不屑一顾。经验还向我们表明,他们真正需要知道的就是与谁进行交流(在大多数情况下应该只是一个人),并且该项目处于良好状态。

因此,我们掩盖了一个事实,那就是我们的团队流动性强,而是给人一种一直存在的静态组织的印象,并且神奇地拥有了客户现在,现在所需要的所有技能和才能。即使他们怀疑这就是我们的工作方式,他们也不是真的想知道自己在一家弹出式商店被骗了。

我们可以做到这一点,甚至可以成功地将过程隐藏起来。

 

为什么我们应该看到它

无论我们是否通过告诉我们建立一支灵活的团队的能力都是超能力来告诉世界,我们都在增加我们的专业和服务工具库。

创建一支灵活的团队并不是解决劳动力不足的管道胶带解决方案:这是一门艺术。流动的团队建设是一项值得发展的技能,如果吸引更大,更具挑战性的项目是您的目标之一,那么它就是一个真正的系统,您需要对其进行有意识的关注。也许最终,您会看到自己在一个熙熙,、充满阳光的设计工作室里,那里有固定的专业专家团队。也许您的理想团队是顶尖,但又松散,激烈的独立人士协会,永远是流动的。无论哪种方式,当您需要时,培养一个有意识的过程以聚集所需的人才将使您受益。

 

长期考虑

您是否有喜欢的同事清单?您是否一直与他们保持联系,以了解他们获得了哪些新技能,以及他们是否仍对项目开放?您是否让他们知道您的世界发生了什么变化和发展?随着网络和您的关系不断发展,您是否正在建立新的联盟?

Brian Casel有一些建议的步骤,您可以在他的文章“ 建立Web设计全明星团队 ”中进行回顾。由于这一门艺术,您可能会深深地,热情地不同意他的某些规则。建立自己的。

即使您是外包而不是分包,您仍然可以通过接触,学习所雇用人员的姓名,文化,甚至语言,来进行长远和长期的思考。您对他们的承诺将激发他们的承诺,您将获得更好的结果。

顺便说一句,承诺也意味着确保与您一起工作的人感到被重视,即使您不需要他们。午餐,谢谢您的注意,打招呼和推荐项目是建立更牢固,更可持续的专业关系的一些手势。

如果您遵循Casel的建议来识别每个团队成员的“一件事”,而又没有利用这些知识来培养一位才华横溢的同事,那么您就已经开始了健康,长期的联盟。麦金(Mackin)在她对流动团队的定义中提到“……不同的优先事项,信念和价值观”,这是另一个很好的提醒。在短期内,具有专业态度的小组可以搁置不同的优先事项。从长远来看,当您回到同一位程序员,SEO专家或撰稿人手中时,应该花一些时间来了解对他们而言真正重要的是什么。

 

其他挑战

在流畅的团队模型中工作的最大挑战也许是很容易忽视我们的个人目标。当我们日复一日地适应变化时,我们会忘记为什么我们首先选择我们的职业。我们可以忘记最初的梦想。

当然,梦想会改变。我们可能会发现我们不再希望设计具有高度创意的乐队网站,而生活如今已成为真正跨文化的移动应用程序。重要的是,无论我们今天要适应什么,都必须与真正重要的事物保持联系。

 

关于往复的一句话

因为它们为您提供了贴布服务,您是否有义务为他们提供服务?因为您与他们共享了一个项目,所以他们必须与您共享他们的下一个项目吗?不是每个人都能够或愿意以这种方式进行操作。您可能会扮演次要角色,或者根本没有时间。您最喜欢,最有才华的设计师可能会讨厌出售产品,并且非常高兴能在少数公司名单上排名,却从未吸引到他们自己的共享项目。由于这些原因(以及更多原因),最好不要在增长网络时要求往复运动。

 

多变并不意味着一次性

尽管人际交往的开始和结束的原因有很多,但它们也会发展。这就产生了增强弹性的灵活性:弹性团队可以扩展,收缩和再次扩展;以及富有弹性的职业,以创造力和优雅来适应不断变化的网络领域。

在研究本文时,我与之交谈的专业人士都有与他们合作超过10或15年的同事。这些人的共同价值观得到了加强,尊重了不同的价值观,并且随着时间的流逝,人们已经认真培养了信任。

高端网站设计我们做东西。我们联手创造更大的东西。借助仍在不断扩展的Internet和更好的在线协作工具,再没有比现在更好的时间来成为我们富有创造力,机智和灵活的自我了。

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