微学习通过将繁重而广泛的课程分解成更小、更重要的部分来简化它们。为了更好地理解要点，省略了主题的不太重要的细节。
什么是微学习？
如果课程是由专业人士编写的，那么微学习方法有很多优势。微学习的想法是基于这样一种信念，即学生不断重复的材料的较小部分更有效地被学生消耗，而不是一次完整的讲座。理想情况下，微学习包括 10 分钟的课程，但 20-30 秒的视频也被视为微学习。该术语本身与电子学习密切相关，但普通的抽认卡也可用于培训（信息在卡片上显示几秒钟）、阅读短信、重复短信等。在电子学习的背景下，微学习可以采用播客、游戏或博客的形式。
微学习已成为商业中的重要工具，尽管它仍有待普及。与一次性解释所有内容相比，员工培训变得更有效率，花费的时间也更少。但可能会出现某些困难。
如果对微学习在学习语言方面的有效性毫无疑问，那么在其他微学习示例中，由于教育材料的具体情况（例如，学习谈判时），部分学习可能不适合。让我们仔细看看现有的微学习选项。
微学习示例
实践学习
实用的微学习技术的特点是缺乏对理论的深入研究。在短期培训课程的帮助下，员工可以在工作场所学习基本的实践技能。视频课程
视频是将大块分成小块的最便捷方式，为它们添加交互元素。通常，此类视频的时长在 30 秒到一分钟之间。游戏
博弈方法展示了高效率。使用智能手机或个人电脑，学习者可以以有趣的方式接收信息，这有助于保持注意力并减少标准学习类型所固有的压力。游戏以有趣、令人兴奋的形式呈现，有助于克服对学习的偏见。社交网络
一个人可以从他/她订阅的来源接收信息。社交网络个性化内容，鼓励学生进一步获取相关信息并扩大来源。微学习的重点是不断地小部分处理材料，这在理想情况下由社交网络促进，甚至可能比所有其他微学习示例更好。商业微学习
微学习的出现与全球网络和移动设备的发展有关。鉴于技术发展的速度，微学习对企业的好处是巨大的。对教育者的好处
为微学习创建内容：
比开发传统课程花费更少的时间；允许您根据新需求快速更改组件；
节省员工的时间，让他们专注于自己的个人资料；
通过简化的培训提高员工的工作效率。
对学习者的好处
通过微学习获取知识可以：随时学习；
花更少的时间学习；
动态影响学习过程；
避免不必要的信息。
任何培训过程的总体目标都是教员工如何实现组织的目标。微学习以员工适应和内容本地化等重要方式对此做出了贡献。
本土化
当与说其他语言的人、不同文化价值观的人等一起工作时，本地化成为一个问题。前面提到的开发小块的便利性有助于打破这些障碍。该格式使翻译或更改员工需要的块变得更加容易。适应
详细的入职培训有助于向员工介绍公司文化并明确他们的职责。在这个阶段，通过大量信息轰炸员工很容易犯错误。商业工具的微学习将简化员工的适应过程，并保护公司免受与员工在培训结束前离职相关的潜在损失。哪些企业可以使用微学习？
微学习的好处可以从学习使用软件的例子中看出。微学习可以提供实用的游戏块，因为使用软件的理论是不够的。学生可以使用模拟而不会给组织带来风险。对于需要掌握新引入的技术或工具的经验丰富的员工来说，微学习也可能会派上用场。繁琐的课程常常因过于困难而破坏员工的积极性。
