如何为自己的创造力赢得赞誉

您是否曾经将自己的灵魂投入到一个项目中,而每个人都忽略了您的贡献?它发生了不止一次吗?每天?你不是一个人…

我想不通为什么我的名字不适合该产品...简单来说,我去了我的直属经理,就像一个很好的小克隆人应该做的那样,并问他帮助我找出为什么如此欠缺学分。他的前列个答复是要确保我下次有书面证明。我有证明,还有很多。我唯一没有得到的就是别人的支持。所以我的名字不在这个想法上没关系。

当我将设计提交给创新经理时,我向经理展示了我必须填写并签署的表格,产品设计草图,电子邮件等。

他低下头,抬起了眉毛,耸了耸肩,微笑着说:“对不起,但这不会发生。”

 

太小气了!

现在,这听起来有些琐碎和自私。但我向您保证,这仅仅是出于自我。出于自我服务的原因(首要原因)是企业界的匿名性。如果我被任命为成功产品的设计师,那么我在CEO和其他管理人员中的知名度将使我备受关注。我本可以赢得高水平的盟友,并在我的经理担心的情况下有所作为。

在公司中,绩效考核是您在公司任职的生命线,这有助于使履历表更加突兀,尤其是在涉及创新工作的情况下。遭受想法窃取的可能不仅仅是您。在大多数公司中,当您在公司工作时脑子里所有的想法都会被剔除,因此信誉可能就不在眼前。问你自己:

有人的想法被公开称赞吗?私下还是通过电子邮件?也许这只是公司文化……但可能还有更多。您的想法真的被盗了吗?是一个人或一群人因其在该项目上的工作而获得认可,还是没有人获得荣誉?

令人遗憾的是,即使在创意文档上有128个标有您名字的位置(包括一个巨大的水印),如果别人说自己从未在创意中看到您的名字,有时这还是不够的。

请记住,一个想法能很快脱离的想法当您在会议上提出一个主意,并且该主意在会议室中与其他人进行评论,建立或分解您的主意时,它已成为社区的财产。希望有人注意到您提出来了。

 

不要指望别人来赞美你。

在上述公司中,人们通过创新抓住了自己的道路,试图引起所有者/首席执行官的注意。让他在你的背上拍拍就意味着你要去的地方。有些人去了一个地方,另一些人去了一个他们从未想到过的地方-默默无闻。

公司新闻简报中提到了一些他们刚刚完成的专利设计的人,有些人收到了一张卡片和50美元的礼券,而其他人,通常是那些从设计师到董事会管理者的想法,都得到了匿名的奖金。他们会花钱买更高级的汽车。

除非您得到一个项目并被告知要“做自己的事”,否则一切都将与团队动态有关。离开团队去创造东西并不能给您以出色的创造力的声誉。不幸的是,公司类型的普遍看法是,通过创建自我发起的项目,您会以某种方式无法完成被录用的工作。疯?是! 欢迎来到企业界的运作方式。

在较小的设计公司中有点不同。全体员工将看到您的行动。您可以在头脑风暴中提出一个绝妙的主意并停止操作,使您成为会议的MVP,或者弄清楚其他人的建议如何与您的主意相吻合或以您的主意为基础,并在他们对该主意进行解释时予以赞扬。即使在较小的情况下,甚至可能在巨大的公司环境中,作为团队成员也是要雇用的前列考虑因素。在团队合作中,通常不容忍Prima Donnas和情绪低落。他们必须等待公司的行政职位!

 

但是,我们必须创造或消亡。

建立出色创意的声誉的最佳方案是被邀请参加集思广益的会议,并虚心地树立成为有价值的团队成员的声誉。这就是公司结构对员工的要求。然后是问题的人为部分:人们嫉妒,有目的地感到被排斥和/或偷窃。

当您只是一个想法的动力源并且必须将其散布或爆炸时,请管理层中的某人成为冠军的动力源。超过经理的头会让他或她不高兴。让负责人成为您创新的密友。与他们讨论。讨论任何事物时,请使用“我们”和“我们”之类的词。

杭州网站建设已经说过这一点,所以我不可避免地要再说一遍,但是在我提出或听到的所有建议中,最好的是:每天在自己的工作中释放一点创新比突然用大而不同的东西打人 当然,这对公司,您的经理和您都有帮助。允许其他人参与或大或小的创新可能会不必要地分享信誉,但从长远来看,您可以使这些人成为您的盟友,并且当得到正确的认可时,他们将带您一起前进……因为您所做的事情使它们看起来不错。


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